Jika Anda seorang pemilik bisnis atau pemimpin yang berpikir untuk menekan tombol “metaverse”, Anda beruntung.
Penelitian baru tampaknya menunjukkan bahwa banyak pekerja bersedia menerima konsep tersebut, meskipun seringkali tidak dapat mengatakan mengapa metaverse bekerja, bagaimana hal itu akan meningkatkan kehidupan kerja mereka, atau bahkan apa sebenarnya.
sebuah Laporan (Buka di tab baru) Dirilis pada akhir September 2022 mengklaim lebih dari tiga perempat (78%) “profesional bisnis” – mungkin di semua tingkatan – ingin “merangkul metaverse”, yang tentu saja merupakan ungkapan yang digunakan orang biasa.
Mayoritas responden (71%) mengatakan mereka melihat metaverse diintegrasikan ke dalam kehidupan kerja mereka, dan 40% melihat metaverse menggantikan “lingkungan kolaborasi statis” – kemungkinan besar seperti Slack, Zoom, Microsoft Teams atau salah satu dari Alat Kolaborasi Online Yang sudah menjadi hal biasa sejak munculnya pandemi Covid-19.
Ini terlepas dari Deepak Agarwal, manajer proyek di GlobalData, mengakui bahwa “Metaverse sebagian besar masih konseptual” setelah rilis terbaru perusahaan. Laporan pada ukuran pasar metaverse. Itu belum ada, tetapi perusahaan mengatakan ada $23 miliar di dalamnya.
Bagi saya metaverse adalah beberapa kata dengan tanda bintang sekaligus dan saya tidak bisa mengetiknya karena saya masih dalam versi beta. Saya harap begitu Mark Zuckerberg kehilangan $71 miliar (Buka di tab baru) ke Kekacauan kereta yang tidak ada yang bisa diganggu (Buka di tab baru) (bahkan di perusahaannya sendiri) itu akan menjadi peringatan bagi semua orang.
“Secara konseptual,” menggunakan metaverse untuk duduk di representasi virtual meja Anda, dan pada dasarnya mencoba tugas apa pun dengan konsol ergonomis itu, terdengar tengik. Dan jika saya menderita kontak yang lama dengan kepala sekolah langsung saya sebagai seorang pria Playmobil, saya akan menjual harta duniawi saya dan tinggal di sebuah gua. beri dia kaki (Buka di tab baru) bukanlah tujuan. Sebaliknya, itu adalah perintah patronase dan pengecualian tentang semua pihak yang bekerja yang Anda butuhkan untuk menjadi “normal”.
Karena alasan paling kuat saya muak membaca tentang metaverse dalam aksi bukanlah karena fantasi kekuatan yang aneh dan membosankan, itu karena saya tidak akan bisa berpartisipasi.
Pada akhir Agustus 2022, Percakapan Sebaran Artikel – Komoditas (Buka di tab baru) oleh tiga peneliti akademis di Inggris yang membahas potensi manfaat metaverses bagi penyandang disabilitas.
Kecuali artikel tersebut mendasarkan argumennya pada pandangan reduktif tentang disabilitas yang sama dengan “kursi roda”. Ini bukan pengalaman saya dengan disabilitas. Saya bisa berjalan, tetapi saya bahkan tidak bisa memegang kendali, jadi realitas virtual apa pun bukanlah permulaan bagi saya.
Seperti yang Anda akui navigasi default (Buka di tab baru) Gagasan bahwa teknologi dapat memberi orang dengan mobilitas fisik terbatas lebih banyak kemanjuran dan kemandirian telah diwujudkan melalui Internet.
Saya bisa setuju dengan ini. Internet memungkinkan saya untuk mencari nafkah, memiliki kehidupan sosial, menyerap informasi dan budaya. Ini benar-benar puncak dari keberadaan manusia, dan itu termasuk langit-langit Kapel Sistina – dimana Internet memungkinkan saya untuk melihat kapan saja saya mau.
Komputer telah ada begitu lama sehingga solusi aksesibilitas – pengenalan suara, teks pidato, keyboard di layar, pelacakan mata, apa saja – membuat kehidupan kerja dapat diakses oleh hampir semua orang. Apakah itu benar-benar kemajuan jika kita merobek semuanya? Itu pertanyaan retoris, Mark.
Lebih buruk lagi, kami tidak hanya menemukan kembali Internet sekali, tetapi setidaknya empat belas kali (Buka di tab baru). Geekflare terus menambah jumlah itu, dan saya masih berduka karena Tuhan sudah mati. Anda tidak dapat mengharapkan standar aksesibilitas muncul di banyak platform.
Kita membutuhkan solusi yang sudah ada, terutama di masa pergolakan besar-besaran seperti — oh, yang kita jalani saat ini. Jika Microsoft lebih baru Indikator arah kerja (Buka di tab baru) Diyakini bahwa 85% pemimpin tidak mempercayai karyawannya untuk berproduksi dalam lingkungan kerja yang hibrid.
Ini jelas omong kosong. Tapi saya akan memberi tahu Anda apa – sebagian besar karyawan Anda yang cacat tidak akan produktif ketika Anda menempatkan mereka di lingkungan di mana mereka tidak bisa benar-benar bekerja. Dan Anda akan memecat mereka, kan, karena “masa depan”? Ini seharusnya menjadi hari yang menarik di pengadilan.
Memaksa metaverse ke dalam lingkungan kerja akan membuat banyak orang kehilangan haknya. Jika Anda benar-benar ingin membuat ulang Ready Player One atau Snow Crash – beginilah caranya. Oh, kamu tidak membacanya? Apakah menurut Anda Wikipedia mereka keren? OKE.
Tidak bertanggung jawab untuk mendorong “metaverse in action” tanpa mempertimbangkan implikasi ini dan memastikan bahwa lingkungan kerja alternatif ada. Dan kita sudah memiliki lingkungan itu, karena wabah memaksa kita untuk membuat kemajuan.
Dan jika masalah Anda di sini di pertemuan MENSA adalah, “Oke, Anda masih bisa menelepon konferensi video‘, ini adalah pengakuan diam-diam bahwa kami telah mengamati penemuan tingkat tinggi ini. Ini juga mengabaikan keyakinan agama saya yang kuat bahwa kontak dengan metaverse dalam bentuk apa pun akan membuat hati saya meledak.
Mempertimbangkan kembali.